【简报】促进新员工成长 提升管理层能力

2019年大经济环境形势颇为严峻，很多企业举步维艰，但这一年是公司近十年中最辉煌的一年，成绩是全体佛光人齐心协力、努力拼搏的结果。未来公司的长远发展，“幸福百年佛光”目标的实现，需要全体佛光人不断开拓创新、共同努力。

为促进公司新员工快速成长并提升管理层人员综合能力，2019年12月17日上午公司在行政楼会议室召开新员工座谈会，同日下午，召开管理人员座谈会。公司常务副总经理邹贵军、行政副总经理任桂英和总经理助理袁永胜均参加了这两次座谈会。

新员工座谈会上，22名新员工分别做了自我介绍，沟通交流了入职后的工作学习情况、体会感受和自己下一年的工作目标，提出了一些需要解决的合理问题以及对公司的建议。生技部部长童勇强和副部长梁辉分别向新员工分享了佛光水泥公司精神和一些工作经验。公司高管团队向新员工介绍了公司的发展历程和公司未来的发展规划，同时对新员工以后的工作及职业规划提出了要求，对新员工未来的成长寄语了厚望，希望新员工们爱岗敬业、脚踏实地、不断学习和创新、把握机会、找准定位，在实现自己人生梦想的同时与佛光一同成长。

管理人员座谈会上，各车间部门管理人员主要是交流了2019年工作中存在的不足和2020年工作计划，以及对公司的看法、建议。大家谈到公司现在的人员结构上逐渐步入大龄化，各层次人员随着年龄的增长进入阶梯式退休模式，人才的引进迫在眉睫；也从各部门的人员配置、公司内部人才的培养、员工的培训、班组建设、生产指标管控、环保安全意识提高、亮化工作、工作效率提升、精细化管理、规范化管理建设等方面展开了讨论，强调自己查找出的问题及各部门提到且涉及的问题都是来年及以后工作中需要不断改进完善的板块。

任总向大家回顾了公司从小到大的艰难发展历程，她讲到，在座的管理人员以及公司的员工都是公司的宝贵财富，未来几年公司还将持续不断的引进人才，并不断提升，不断深入规范化管理。公司发展到现在的建材、健康两大产业，以及马上动工的康复养老院，是佛光公司实现“病有所医，老有所养”回报社会理念的体现，更是公司实践为佛光人谋幸福的初心，每一位佛光人都能感受到健康产业给自己和亲朋带来的实惠。公司的良好发展需要每一位佛光人密切配合，相信2020年大家会做的更好，在佛光公司提供的平台上竭尽所能发挥个人的才智，为实现“幸福百年佛光”而持续不断地努力！

最后邹总再次强调：无论是公司的生产经营，还是正面临的各项技改与建设，一切均体现于事在人为、主动作为、积极作为，我们所有的工作就是要围绕怎样提升员工的幸福感、员工的满意度，围绕公司既定目标开展工作。

通过这次座谈会，增进新员工对佛光公司的认识和了解，让管理人员清楚知晓公司持续发展的目标，大家信心满满，对佛光公司的美好未来充满了期待。

我们不能控制生命的长度，但可以把握生命的宽度；

我们不能改变天气，但我们可以改变自己的心情；

我们不能预知明天，但我们可以做好今天；

我们不能控制他人，但我们可以管理好自己。

2020年即将来临，让我们每一位佛光人从我做起立足本职、切实履责尽职，抓好生产经营和建设工作为佛光水泥50周年庆献礼，同时为打造“幸福百年佛光”继续努力！

图片一：2019年度新员工座谈会

图片二：2019年度新员工座谈会

图片三：2019年度管理人员座谈会